最近看到這篇文章，標題：「履歷不用寫太多」， 乍看之下很有道理， 內容也提到「簡潔有力、資訊精準」的重要性。 但它預設了一個前提條件， 那就是：你已經有漂亮的學歷或大公司經歷 可以「讓人資一眼就看到亮點」。 看著看著，我心裡浮出一個問號: 如果今天你不是名校畢業、不是500大企業出身， 如果你沒有一開頭就能「讓HR眼睛一亮」的經歷， 那麼，沒有自傳，沒有故事，你要靠什麼讓對方留下印象？ 這篇文章對於「強者」來說也許很實用， (在諮詢中確實常看到學經歷非常亮眼的履歷，大部分沒有自傳。) 但對大多數正在努力打拼， 在職場各角落默默累積經驗的人而言， 我覺得，這樣的履歷建議，可能不夠客觀。 我常說：「自傳不是背景炫耀文，而是價值說服書。」 比如要從餐飲業轉職科技廠，或是育嬰後再重返職場。 從非本科系跌跌撞撞找到方向的人， 他們或許沒有華麗的標籤， 但他們有能打動人的經歷、堅持和轉變的勇氣。 這些人求職，更需要一段自傳， 來告訴企業：「我的價值，不只寫在頭銜裡，而是孕育在努力裡。」 所以，履歷不該寫太多沒錯， 但不能少寫那個，讓你成為你自己的關鍵故事。.
