▋履歷真的不用寫太多？
- 文杰 洪
- 4月29日
- 讀畢需時 2 分鐘
最近看到這篇文章，標題：「履歷不用寫太多」，
乍看之下很有道理，
內容也提到「簡潔有力、資訊精準」的重要性。
但它預設了一個前提條件，
那就是：你已經有漂亮的學歷或大公司經歷
可以「讓人資一眼就看到亮點」。
看著看著，我心裡浮出一個問號:
如果今天你不是名校畢業、不是500大企業出身，
如果你沒有一開頭就能「讓HR眼睛一亮」的經歷，
那麼，沒有自傳，沒有故事，你要靠什麼讓對方留下印象？
這篇文章對於「強者」來說也許很實用，
(在諮詢中確實常看到學經歷非常亮眼的履歷，大部分沒有自傳。)
但對大多數正在努力打拼，
在職場各角落默默累積經驗的人而言，
我覺得，這樣的履歷建議，可能不夠客觀。
我常說：「自傳不是背景炫耀文，而是價值說服書。」
比如要從餐飲業轉職科技廠，或是育嬰後再重返職場。
從非本科系跌跌撞撞找到方向的人，
他們或許沒有華麗的標籤，
但他們有能打動人的經歷、堅持和轉變的勇氣。
這些人求職，更需要一段自傳，
來告訴企業：「我的價值，不只寫在頭銜裡，而是孕育在努力裡。」
所以，履歷不該寫太多沒錯，
但不能少寫那個，讓你成為你自己的關鍵故事。
如果你正在寫履歷、正在迷惘該怎麼說服HR，
那我想告訴你：
雖然沒有多漂亮的學歷，
但一定要有一個能讓人看見你價值的說法。
而我願意陪你一起找出那段話。
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