▋不再將就的職涯

▌這一步，關係很長

年底了，想轉職、或重新定位職涯的個案，明顯變多了。

其中有兩位，選擇了陪跑式諮詢。

不是一次就要答案，

而是從探索、定位、履歷優化、面試練習，一路到精準投遞職缺。

近三個月的時間，

每人三次諮詢，

每一次，幾乎都是 5 小時的傾聽、討論與反覆推敲。

這幾天，他們陸續傳來消息，

都接到了自己內心理想企業的職缺通知。

▌這一次，他們沒有再將就

我真的替他們感到開心。

更重要的是，

他們都是近半百的中高齡求職者。

中高齡轉職，本來就不是零風險的選擇，

但它也從來不是沒有機會。

這個年紀要的，早已不是「隨便一份工作」，

而是「對的角色」與「對的公司」，

以及這一步，是否值得投入接下來數年的時間與能量。

▌轉職，最難的不是能力

我常在諮詢中看到，中高齡轉職者最困難的，

不是能力，

而是家庭經濟帶來的焦慮、恐慌與時間壓力。

於是很容易變成走一步算一步，

以為自己在找「未來的方向」，

其實只是在找一個能先穩住眼前狀況的選項。。

但職涯，很少有立即的答案。

我常說：

職涯不是找到的，是打造出來的。

因為只有「打造」，

你走的每一步，才會累積成意義，而不是消耗。

這兩位個案諮詢完後都說過一句話：

「這三次諮詢，很值得。」

因為他們得到的，

不只是一次面試、或一個職缺，

而是一條更靠近自己、也更長久的職涯路徑。

如果你正在轉職的十字路口，

感到焦慮、卡關、不確定下一步該怎麼走，

我提供的不是速成答案，

而是陪你一起走的陪跑式諮詢。

 若你需要這樣的陪伴，

可以私訊。

有些路，

真的值得有人陪你一起走。

#NCDA生涯發展諮詢師

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